연봉협상에 실패했다면 실업급여 받을 수 있을까?

연봉협상-실패-실업급여

연봉 협상 시즌입니다.
여러분의 연봉과 보너스는 만족하시나요? 작년에 내가 한 일에 대해 연봉을 책정합니다.
하지만 연봉이 마음에 들지 않아 조정기에 들어갔다면 이 글을 참고하세요.

 

회사와 연봉협상이 결렬되었나요?

회사와 연봉 협상이 결렬되었다면 아마도 퇴사를 해야 할 수 있습니다. 회사에서 연봉을 맞춰주지 않았다는 사유로 실업급여를 받을 수 있을 것이라 생각할 수 있는데요.
실제로 근로기준법에 의하면 연봉협상을 실패했을 때 퇴사를 하게 되면 자발적인 퇴사가 되므로 무작정 올려달라고 하기보다는 재협상을 통해 연봉이 아닌 다른 부분으로 보상을 요구하는 것이 현명합니다.

 

회사에서 연봉을 삭감한 경우

요즘은 연봉이 자동갱신되는 경우가 많습니다. 연봉이 자동갱신되면서 연봉이 낮아지는 경우가 있습니다.
회사에서 동의 없이 연봉을 하향 조정했을 때 그만두게 되더라도 실업급여는 받을 수 없는데요.
다만 20% 이상 삭감을 했고 회사를 나오게 되었다면 기준에 따라 실업급여를 받을 수 있습니다.

연봉협상에 실패해서 퇴사를 하게 되거나 회사가 동의 없이 임금을 삭감한 경우에 조금 더 까다롭게 봐야 하는데요.
연봉협상 방법이나 그 정도에 따라 수급 조건이 될 수도 있고 안될 수도 있습니다.
아래 고용 노동부에서 수급 여부에 대해 상담받아보세요.

https://1350.moel.go.kr/home/

 

작년에 남은 연차 돈으로 받을 수 있을까?

남은-연차-돈으로-받는-방법

새해가 밝았습니다.  직장인들은 이직을 하는 시기이기도 하며, 보너스가 나오는 시기이기도 한데요.

연차를 사용하지 않았을 때 돈으로 받을 수 있는 시기이기도 합니다.

정규직의 경우 연차를 돈으로 못 받은 사람은 있어도 돈으로 받을 수 있다는 것을 모르는 사람은 거의 없습니다.

 

필자의 경우에도 연차를 모두 사용하지 못했는데요. 결국 돈으로 받지 못했습니다.

어떤 경우에 연차를 돈으로 받을 수 있고 어떤 경우에 받을 수 없는지 알아보겠습니다.




연차를 돈으로 받는 연차유급휴가 제도

근로기준법에서는 근로자의 휴식을 보장하기 위해 5인 이상 사업장에서는 1년 이상 근무한 근로자에게 유급 휴가를 줘야 합니다.

이것이 바로 연차입니다.

하지만 모든 근로자가 동일하게 연차휴가를 받을 수 있는 것은 아닙니다.

1년 동안 80% 이상을 출근해야 15일의 유급휴가를 지급받습니다.

80% 미만 출근했거나 1년 미만으로 근무한 직원에게는 1개월당 1일의 월차 형식의 휴가를 받을 수 있다고 명시되어 있습니다.

 

남은 연차를 다 못썼다면 얼마를 받을 수 있나요?

연차 유급휴가의 경우 발생기간 이후 1년 이내에 사용하지 못한다면 휴가는 사라지는데요. 연차휴가수당 제도로 사용하지 못한경우 돈으로 받을 수 있습니다.

 

주변 직장인들에게 물어보면 인원 충원은 안 해주고 일이 너무 많다 보니 연차를 사용하지 못하는 경우가 많습니다.

영업직의 경우 연차를 써도 하루 종일 전화가 오기 때문에 연차를 쓰나 마나 시피 지나가는 경우가 너무나도 많습니다.

 

연차 휴가수당 계산 공식

1일 8시간, 주5일 근무하는 근로자의 경우 주휴시간을 포함해 월 근로시간은 209시간으로 계산됩니다.

  • 연차휴가수당 = 1일 통상임금 X 미사용 연차 갯수
  • 시급 = 통상임금 ÷ 209시간
  • 1일 통상임금 = 시간급 X 1일 근무시간

 

위 계산식으로 계산되는데요. 이야기로 풀어볼까요?

 





통상임금이라고 하면 월 급여와 상여금을 12로 나눈 값을 더합니다.

만일 월 급여가 400이고 1년간 상여금이 120만 원 일 경우 상여금을 12로 나눈 10만 원과 월 급여 400만 원을 더해 410만 원이 통상임금이 됩니다.

통상임금은 월 근로시간으로 나눠 시급이 나오게 됩니다.  410만원을 209시간으로 나눠 시급을 정하고 8시간을 곱합니다.

시급이 19,610원이며, 1일 수당은 156,880원 정도가 됩니다.

 

이제 1일 수당이 나왔기 때문에 그 수당을 연차를 사용하지 못한 날에 곱하면 됩니다.

연차를 4일을 사용하지 못했다면 156,880원 x 4 = 627,520원이 됩니다.

 

연차사용촉진제

연차사용 촉진제도는 기업에서 근로자가 어떻게든 쉴 수 있도록 장려하기 위해 만든 제도인데요. 최근 이 좋은 제도를 악용하는 기업이 많이 있습니다.

연차사용촉진을 회사에서 시행했을 경우 직원이 사용하지 않은 연차를 돈으로 받기 어렵습니다.

 

연차 사용 촉진제는 1차와 2차로 나눠져 있는데요.

1차 연차 사용 촉진제는 연차 만료 6개월 ~6개월 10일 사이에 근로자에게 서면으로 사라질 예정이라고 알려주고 언제까지 사용할 수 있다고 알려주는 것입니다.

카드 포인트처럼 사라지니 빨리 사용하세요 하고 알려주고 사라지면 보상해 주지 않는 것처럼 말이죠.

2차 연차 사용 촉진은 1차에 알렸는데도 연차를 사용하지 않았다면 사용 2개월 전 회사에서 휴가 기간을 정해서 서면으로 근로자에게 알려야 합니다.

강제로 연차를 사용하는 것입니다. 이때 사용 연차인을 조정하지 않고 회사를 나와서 일을 해도 연차를 사용한 것으로 간주됩니다.

 

여기서 가장 중요한 것은 서면으로 꼭 이야기해야 하는 것입니다.

서면은 글이나 문자, 이메일 등 입니다. 말로 하면 안되는 것이죠.




연차 사용 촉진제의 편법 악용 사례

이 촉진제도를 제대로 악용하는 기업이 있는데요.

  1. 연 초에 1년의 샌드위치나 명절 앞 뒤로 휴가를 강제로 지정하거나 임의의 날을 지정해서 연차를 사용한 것으로 처리합니다.
    눈치 보느라 쉬지 못하는 사원들에게는 꿀 같은 휴가 이지만 생산직이나 영업직과 같이 업무가 몰려서 나와야 하는 직원들에게는 사라지는 연차입니다.
  2. 회사에서 일률적으로 연차의 일부를 사용촉진했다고 차감을 하는 것입니다. 실제로 연차를 사용하지 못하게 하는 것은 아니며, 만일 15일 중 10일을 사용촉진 했다고 간주하고 연차를 사용하게 되는데요.  10일보다 적게 사용해도 10일은 까고 남은 5일만 돈으로 주는 것 입니다.

 

연차를 돈으로 못 받았다면 노동부에 신고하세요

1차, 2차 촉진 시기를 꼭 남겨두세요. 날짜를 지키기 못했거나 촉진하지 않았다면 받을 수 있어요.

노무수령 거부라고 해서 연차인 날 아무렇지 않게 일을 시키고 업무지시를 했거나 비자발적으로 출근 지시를 받았다면 녹음, 메일 등으로 기록하면 됩니다.

 

여기서 일이 너무 많아서 스스로 나왔다면 받을 수 없으며, 회사에서 나와서 일합시다. 하면 받을 수 있는 것입니다.

 

회사를 다니는 동안에는 앞으로도 계속 봐야 하기 때문에 이의 제기하기 쉽지 않습니다.

하지만 퇴사 또는 이직을 앞두고 있다면 권리를 주장하기 더 편할 수 있습니다.

연봉협상 잘 하는 방법 – 연봉협상할 때 절대 하지 말아야 할 말 세가 지

연봉협상-절대-하지-말아야-할-말-세-가지

연봉협상을 할 때 많은 사람들이 어떻게 이야기할지 생각 안 하고 그 자리에 앉게 됩니다.

많은 중소기업 직원들의 연봉협상은 통보인데요. 그때 조금 더 요구할 수 있는 사람이 진정 성과를 높였다고 자부할 수 있는 사람이라고 생각합니다.

연봉협상의 마음가짐

연봉협상을 할 때 마음가짐은 결혼할 때와 거의 비슷합니다.

결혼 준비를 할 때 상대방의 자존심을 건드린다던가 헤어지자고 이야기한다던가 하는 이야기는 절대 하면 안 되잖아요?

이 몇 마디로 인해 결혼을 못 할 수도 있고 결혼생활이 힘들어질 수 있습니다.

연봉협상할 때 절대 하지 말아야 할 3가지가 있는데요. 어떤 것이 있는지 알아보겠습니다.




 

연봉협상할 때 하지 말아야 할 말 세 가지

생활고

연봉협상할 때는 내가 생활이 어렵다 하던가 빚이 많기 때문에 돈을 더 받고 싶다던가 이런 이야기는 전혀 도움이 되지 않는데요.

만약 여러분이 사장이라고 생각해 보세요.

일을 열심히 한 사람은 연봉을 잘 올려줬던가 업적으로 이야기할 것입니다.

일을 특별하게 잘 하지도 못하지도 않은 애매한 직원의 연봉을 올려줬는데도 불구하고 집이 어렵고 대출이 많고 해서 연봉을 올려달라고 하면 참 난감한데요.

술자리에 나갔는데 친구가 돈 좀 빌려달라고 하는 느낌이 들 것입니다.

물론 사장과 관계가 특별하다면 먹힐 수도 있겠지만 말이죠.

 

만약 사장이 아니고 인사 담당자와 연봉협상을 하는 자리라면 어떨까요?

인사 담당자는 직원의 생활고를 상부에 보고해서 올려줘야 할 이유도 없을뿐더러 보고 한다고 해도 욕먹기 딱 좋습니다.

이런 이유는 이야기하지 않는 것이 좋겠네요.




다른 건 잘 모르겠고 올려주세요.

다른 건 잘 모르겠고 올려주세요. 하시는 분 주변에 많습니다.

이 말씀 하시는 직원의 심정은 이해가 갑니다.

‘아마도 직원의 입장에는 아니 옆에 앉은 동기 박 과장은 7000인데 나는 왜 5600이야’

라는 직원들끼리의 급여 정보가 있어서 그럴 수도 있고요.

그리고 이런 경우도 봤는데요. 나보다 일을 더 안 하고 뺀질 거리는 직원이랑 급여가 같은 겁니다.
이럴 때 무작정 올려달라는 이야기가 나올 수 있습니다.

일은 열심히 했지만 생각만큼 성과가 안 나와 억울한 겁니다. 본인의 잘못이 아니고 외부 요인으로 인해 성과가 잘 안 나온 경우가 있습니다.

회사에서 직원을 평가하는 제도가 마련되어 있지 않거나 평가에 대해 불만족하는 경우 발생을 합니다.

회사에서는 회사 상황이 생각보다 좋지 않을 경우 너무나도 이기적인 사람으로 볼 수 있는데요.

말 하는 방식만 바꿔도 분위기를 많이 좋게 가져갈 수 있습니다.

 

저 생활이 어려워서 이거 이상 못 받으면 일 못할 것 같아요.라던가 저는 이 정도는 받아야 한다고 생각해요라는 말투는 버리고 조금 돌려 말하는 것은 어떨까요?

제가 지난 시간 동안 받은 급여 이상의 일을 해 왔는데요. 지금 말씀하시는 연봉 조건으로는 제 스스로 일하는 것에 동기부여가 되지 않습니다.

앞으로 해 나갈 업무에도 부정적인 영향이 있을 것 같습니다. 개인적으로도 동기부여가 될 수 있도록 연봉을 조금 인상해 주시거나 그것이 어렵다면 다른 조건으로 채워주셨으면 좋겠습니다.

라고 말이죠

 

이때 중요한 건 해주시는 건 어려울까요? 라고 이야기하면 안 됩니다.

이럴 때 대부분 어려워라고 되받아 치기 때문에 의지를 보여주셔야 합니다.

이렇게 하면 나도 좋고 회사도 좋다는 이야기가 완성되어야 하는 것이죠.




다른 회사에서는 연봉이 얼마라는데..

다른 회사에서는 얼마 준다더라 하는 이야기는 절대 하면 안 되는 이야기입니다.

옛날 유행어인데 엄친아 아시죠?
엄마 친구 아들은 어떻다던데 너는 왜 그 모양이니? 하는 게 이 이야기의 뼈대입니다.

그 이야기를 들으면 자존심에 상처를 입게 되고 옆집 아들과 밥을 먹으면 오히려 그 아들에게 더 잘해줄 것 같고 하지 않나요?

바로 그것입니다.

그 이야기를 하는 순간 회사에서는 직원이 회사 자존심을 긁고 다른 회사 가려고 하네? 하는 생각까지 하게 됩니다.

부모와 자식 간에는 어차피 보고 살아야 하지만 직장은 아니죠 바로 신뢰관계가 무너질뿐더러 올해는 어찌어찌 연봉을 맞춘다고 해도 아마 그 자리를 다른 사람으로 대체하려고 할 것입니다.

 

연봉협상 어떻게 해야 할까?

연봉협상은 말 그대로 협상입니다. 이야기하는 단어부터 어떻게 풀어가는지까지 시뮬레이션 하면서 연습을 해야 합니다.

나는 1년에 1번 연봉협상을 하지만 상대방은 직원 수만큼 연봉협상을 하기 때문에 더 많은 경우의 수를 갖고 있다는 것 명심하세요.

상여금 세금과 급여의 세금 차이가 있나요?

급여-상여금-세금차이

우리가 직장 생활하면서 가장 중요한 게 돈입니다.

매달 들어오는 급여 외에도 분기별, 반기별 또는 연말에 들어오는 상여는 팍팍한 주머니를 여유 있게 만들어 주는 달콤한 돈입니다.

상여금은 어떻게 받아야 유리한지 한번 알아보도록 하겠습니다.




상여금은 무엇인가요?

상여금은 정기적으로 들어오는 급여 외에 일정한 시기 또는 조건에 따라 지급하는 금품인데요. 보너스라고도 하고 성과급이라고도 합니다

보통 중소기업에서는 명절이나 휴가 기간에 일시금으로 제공되는데요.

상여금은 회사에서 강제적으로 제공해야 하는 임금은 아니고 회사에서 지금할지 말지 정하게 됩니다.

근로기준법상 상여금도 임금으로 지급되기 때문에 임금의 규정을 받습니다.

상여금도 세금을 때나요?

근로기준법상 상여금도 임금이기 때문에 금여와 동일한 세금을 공제합니다. 4대보험, 소득세를 공제하고 지급되는데요. 간혹 세금을 빼지 않고 나오는 경우도 있습니다. 

이 경우에는 받은 해에 연말정산에서 반영해 신고하고 세금을 내게 됩니다. 

세금을 때지 않고 상여금을 받았다면 연말정산할 때 뱉을 수도 있다는 점 잊지 마세요.

 

결국 상여금이나 급여의 세금은 동일합니다. 

지금까지 상여금과 급여의 세금 차이가 있는지 알아봤습니다.

직장인 새해인사 카카오톡 문구 뭐가 좋을까?

직장인-남다른-새해인사-문구

직장인이라면 새해에 인사 문구를 해야 한다는 생각을 무조건 하게 되는데요. 이게 스트레스가 장난이 아닙니다.

게다가 만약 영업직이라면 그냥 넘어가면 뒤 안 닦고 나온 것처럼 너무 찝찝한데요.

그래서 제가 먼저 생각하고 먼저 말씀드려보겠습니다.




새해 인사할 때 꼭 필요한 단어

새해 인사를 할 때 가장 중요한 것이 무엇일까요?

많은 분들이 글자 수는 몇 글자로 할지 고민 많이 하시는데요.

받아보신 분이라면 바로 아실 수 있습니다.

이 인사가 복사 붙여넣기 인지 나에게 신경 써서 직접 작성한 인사인지 말이죠.

 

복사 붙여넣기 느낌 안 나는 새해 인사하는 법

복붙 느낌 안 나는 새해 인사는 간단합니다.

가장 중요한 것은 상대방에게 맞는 존칭과 문구입니다.

상대방 이름이 들어가는 것은 절대 빼 놓으면 안되는데요.

아래 예시 문구를 보시죠.

 

새해 인사 예시 문구

홍길동 부장님. 안녕하세요. 2024 년은 어떻게 보내셨나요?

지난해 부장님의 도움 덕분에 제가 성장할 수 있었습니다. 진심으로 감사드리며, 올 한 해는 부족함을 더욱 채워 더욱 큰 성과로 보답하겠습니다.

 

위  문구에서 가장 중요한 것은 단어가 아닌 상대방 입장 입니다.

 

지난해의 성과는 내가 잘한 것이 아니고 부장님 덕분이며, 새로운 해에도 더욱 큰 성과를 내겠다고 하니 말이죠.

게다가 이름과 존칭까지 완벽합니다.

 

새해 인사 꼭 길게 쓸 필요 없습니다.

다사다난한 어쩌고 하는 문구보다 짧더라도 상대방에게 맞춰진 인사를 한다면 쏟아지는 인사 속에서 살아남을 수 있는 카카오톡 인사 문구가 될 것입니다.

인터넷에 떠도는 많은 새해 문구는 어디선가 퍼 온 느낌이 강력하죠?

아래와 같이 몇 예시를 드릴 테니 한번 직접 써 보시는 것은 어떠신가요?




직장 상사

  • 00 부장님 지난해 부족함이 많았던 저에게 많이 가르쳐 주셔서 크게 성장할 수 있었습니다.  새해에 지난 가르침 성과로 보답 드리겠습니다.
  • 00 팀장님 지난해 부족한 부분 보여드려 죄송합니다. 새해에는 팀장님께서 알려주신 내용을 기반으로 더 좋은 모습 보여드리겠습니다.

동료

  • 00님 덕분에 지난해 프로젝트를 원만히 수행할 수 있었습니다. 올 한 해 저도 큰 도움드리고 함께 성장했으면 좋겠습니다.

하급자

  • 00씨가 많이 서포트 해줘서 든든한 한 해 보냈어. 오히려 00씨에게 많이 배운 것 같아 고마웠어. 내년에도 잘 부탁해

위 예시는 제가 직접 쓴 글입니다. 어디엔가 같은 글이 있을지 모르지만 보고 베낀 글은 아니니 참고하셔서 작성해 보세요.

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